5 nilai penting untuk bekerja

Nilai bisnis sangat penting bagi sebuah perusahaan dan sebagian besar perusahaan tidak menyadari pentingnya mereka sampai lama setelah proses pengembangan. Sering terjadi bahwa sebuah perusahaan memutuskan untuk fokus pada hal-hal lain yang lebih penting daripada mendefinisikan nilai-nilai perusahaan tetapi yang tampaknya lebih penting pada saat itu hanya untuk kemudian menyadari bahwa itu tidak benar.

Nilai-nilai perusahaan memainkan peran penting dalam perkembangan perusahaan dan bagaimana orang memandangnya. Karyawan dan pelanggan akan memiliki pemahaman dan pemahaman yang jauh lebih baik tentang perusahaan Anda jika nilai-nilai Anda ditetapkan dan jelas bagi semua orang. Apakah salah satu nilai perusahaan kami adalah tekad, kesabaran, atau daya tahan, itu tidak masalah selama jelas tentang apa perusahaan Anda. Memiliki beberapa nilai yang kuat seperti keberanian untuk mencoba hal-hal baru atau keseimbangan yang menawarkan stabilitas dan ketabahan akan sangat membantu dalam banyak aspek dan membantu perusahaan Anda membangun hubungan yang lebih baik dengan calon pelanggan dan juga karyawan.

Berikut adalah lima alasan mengapa nilai bisnis itu penting dan perlu dijelaskan dan dipahami sejak awal.

Bantu karyawan Anda menjadi lebih baik dalam pekerjaan mereka

Bagi seorang wirausahawan, salah satu aset terpenting adalah karyawan dan wirausahawannya tahu bahwa agar perusahaan mereka dapat berkembang dan maju, mereka harus menunjukkan kesabaran terhadap karyawan mereka sambil juga membimbing mereka melalui proses sehingga mereka dapat melakukan pekerjaan mereka dengan lebih baik dan membantu. Anda menjadi lebih efisien saat bekerja.

Banyak orang mengambil cara yang salah dan sering mengakibatkan banyak karyawan senior meninggalkan perusahaan karena manajer menyalahgunakan wewenangnya alih-alih datang dari tempat yang menunjukkan keseimbangan dan pengertian.

Selain itu, ada baiknya untuk dapat meruntuhkan nilai-nilai perusahaan Anda dan seluruh tujuan karyawan Anda karena banyak yang berjuang dengan kenyataan bahwa mereka tidak yakin ke mana harus pergi dan tidak memiliki keberanian dan keberanian untuk terus bergerak maju ketika mereka tidak yakin. Di sinilah menjelaskan nilai-nilai perusahaan Anda berperan, karena akan dapat memberikan karyawan Anda stamina yang mereka butuhkan dalam situasi sulit karena mereka akan tahu apa yang Anda dan perusahaan mereka perjuangkan.

Pada dasarnya, nilai-nilai perusahaan Anda akan mengemuka setelah Anda menjawab pertanyaan:

“Mengapa perusahaan saya ada?”

Tingkatkan lingkungan kerja Anda

Karena karyawan adalah salah satu aset terpenting Anda, Anda harus memelihara mereka dengan baik dan menciptakan lingkungan kerja yang menyenangkan di mana mereka merasa puas, termotivasi, dan terlibat pada saat yang bersamaan.

Ketika datang ke kepuasan pekerja, semua orang menganggap itu terutama tentang gaji mereka, dan meskipun memainkan peran besar, itu bukan satu-satunya hal yang penting. Selain gaji yang tepat, karyawan ingin diperlakukan dengan baik ketika mereka bekerja, dalam hal apa yang mereka sumbangkan kepada perusahaan, dan tidak selalu merupakan ide yang baik untuk menunjukkan bagian negatif dari apa yang dilakukan seseorang. Seringkali penting untuk memberikan penghargaan atas hal-hal positif yang telah dilakukan karyawan dengan benar untuk meningkatkan kepercayaan diri dan tekad mereka. Di sisi lain, jika seseorang sering mengendur, Anda harus tegas dengan mereka dan menunjukkan bahwa kesabaran Anda habis dengan percakapan sederhana yang bisa berupa evaluasi. Evaluasi tidak boleh tentang Anda, menunjukkan bahwa Anda memiliki kekuasaan atas karyawan Anda dan bahwa Anda dapat memecat mereka kapan saja, melainkan tentang mengajukan pertanyaan dan mencoba memahami situasi karyawan dan kemudian menemukan solusi Anda berdua senang dengan yang sering dianggap sebagai kesamaan.

Setelah karyawan Anda puas, motivasi akan datang dengan sendirinya karena orang yang senang dengan pekerjaannya cenderung lebih produktif.

Tingkatkan keterlibatan karyawan

Setelah Anda menetapkan nilai-nilai perusahaan Anda dan menjelaskannya kepada karyawan Anda dan telah menciptakan lingkungan kerja yang memuaskan pekerja Anda, sekarang saatnya untuk bekerja pada keterlibatan karyawan yang dapat dicapai dengan mengikuti langkah-langkah berikut:

  1. Bekerja keras dan terlibat untuk memberi contoh.

  2. Tingkatkan kolaborasi sehingga produktivitas seluruh tim meningkat.

  3. Berkomunikasi secara publik dengan karyawan Anda dan beri tahu mereka bahwa mereka dapat melakukan hal yang sama dengan Anda dan satu sama lain.

  4. Gunakan teknologi jaringan yang sama untuk meningkatkan cara Anda terhubung dan mengembangkan jaringan Anda

  5. Kumpulkan umpan balik dari karyawan Anda untuk menunjukkan kepada mereka bahwa pendapat mereka penting dan bahwa mereka memiliki suara dalam apa yang sedang terjadi.

  6. Pastikan Anda setransparan mungkin karena ini mungkin kesamaan terpenting yang dimiliki karyawan.

  7. Coba perkenalkan berbagai jenis permainan ke dalam budaya perusahaan Anda untuk membuat segalanya lebih menyenangkan.

  8. Ketika seseorang melakukan sesuatu dengan baik, ketahuilah dengan memberi mereka hadiah untuk memastikan mereka akan memiliki motivasi yang tepat untuk melakukannya lagi dan akan memotivasi orang lain untuk mengikuti jejak mereka.

Karyawan yang paling terlibat sebenarnya adalah mereka yang memiliki tujuan yang jelas di depan mereka dan tahu persis apa yang harus mereka lakukan untuk mencapainya dan menyelaraskan tujuan mereka dengan tujuan perusahaan adalah apa yang harus diperjuangkan oleh setiap pengusaha.

Pastikan pelanggan Anda tahu tentang perusahaan Anda

Nilai-nilai yang Anda miliki untuk perusahaan Anda harus jelas bagi semua orang, bukan hanya karyawan Anda, jadi Anda harus memastikan bahwa pelanggan Anda mengetahui dan memahami mereka juga. Nilai-nilai yang Anda tawarkan kepada klien Anda dan banyak klien potensial akan membantu mendidik Anda tentang apa perusahaan Anda dan membuat identitas perusahaan Anda jelas setiap hari. Ketika nilai-nilai perusahaan Anda ditetapkan dan jelas bagi karyawan dan pelanggan Anda, itu bisa menjadi keuntungan besar dibandingkan perusahaan lain di ceruk yang sama yang tidak memiliki nilai yang jelas.

Sebuah contoh akan lebih mudah dipahami jika kita mengambil akuntabilitas sebagai salah satu nilai perusahaan Anda yang akan menarik pelanggan dan pelanggan yang menghargai perusahaan yang dapat dimintai pertanggungjawaban jika salah satu produk atau layanan mereka tidak diiklankan.

Jadikan perusahaan Anda diinginkan untuk bakat dan klien baru

Menyiarkan dan mengartikulasikan nilai-nilai perusahaan Anda pasti akan menarik bakat-bakat baru yang mencintai dan menghormati tentang perusahaan Anda. Banyak perusahaan sukses dengan nilai-nilai yang jelas mampu mendapatkan banyak pelamar berbakat tetapi juga mampu mempertahankan talenta di perusahaan daripada terus-menerus berganti karyawan.

Hal yang sama berlaku untuk pelanggan juga. Setelah pelanggan melihat nilai Anda dan mengidentifikasi dengan mereka mengetahui bahwa itu adalah sesuatu yang mereka inginkan dari perusahaan, mereka akan memilih perusahaan Anda daripada orang lain yang tidak memiliki nilai yang jelas. Anda akan bisa mendapatkan banyak klien dengan menetapkan nilai yang jelas dan kuat dari awal juga.

Perusahaan terkenal dan nilai-nilainya

peramban google

Google sebagai raksasa memiliki nilai-nilai yang sangat baik dan kuat yang membedakannya dari banyak orang lain dan nilai-nilainya dikomunikasikan dengan jelas kepada dunia:

  • Fokus pada pengalaman pengguna terbaik

  • lebih cepat dari lambat

  • Demokrasi web bekerja

  • Lakukan satu hal dengan baik

  • kejujuran dan integritas

  • Anda bisa serius dan efisien tanpa mengenakan jas

Starbucks

Rantai kedai kopi dengan ratusan toko yang dibuka di seluruh dunia ini juga memiliki beberapa nilai kuat yang mereka bagikan dan pertahankan secara terbuka:

  • Menciptakan budaya di mana semua orang merasa hangat, memiliki, dan diterima

  • Tindakan berani, menghadapi status quo dan menemukan cara baru untuk mengembangkan perusahaan kita dan satu sama lain

  • Kehadiran, rasa hormat, martabat, dan komunikasi yang transparan

  • Kami melakukan yang terbaik dalam segala hal yang kami buat, dan bertanggung jawab atas tindakan kami

  • Kami didorong oleh kinerja, melalui media kemanusiaan

spotify

Di antara tambahan terbaru yang menonjol dari grup dan menetapkan nilai yang kuat untuk perusahaan mereka adalah Spotify dan nilainya adalah:

  • Kami inovatif

  • Kami bekerja sama

  • Kami setia

  • Kami tertarik

  • Kami senang

Nilai-nilai mereka sangat sederhana tetapi cukup jelas dan banyak orang dapat mengaitkannya dengan mereka.

interkom

Perusahaan lain dengan kekayaan nilai yang telah ditentukan sebelumnya yang dapat dipelajari oleh perusahaan lain adalah Intercom. Nilai-nilai mereka adalah:

  • Kami memulai dari yang kecil dan sederhana dengan apa pun yang kami lakukan sebagai tugas

  • Kami mencoba untuk menjadi sangat praktis

  • Kami mengirimkan pekerjaan yang baik segera setelah selesai, dan kami belajar dan meningkatkan seiring berjalannya waktu

  • Kami suka mencoba dan bermain sambil mengambil risiko dan saran yang diperhitungkan

  • Kami siap karena kami akan lebih sering jatuh ketika kami jatuh

kesimpulan

Meskipun kelihatannya sepele, menetapkan nilai bisnis adalah salah satu hal pertama yang perlu dilakukan perusahaan untuk menunjukkan kepada dunia tentang apa itu semua dan menarik pekerja berbakat dan klien potensial.

Karyawan Anda adalah aset yang sangat penting yang perlu mengetahui nilai-nilai perusahaan Anda sehingga mereka dapat menetapkan tujuan mereka dan dengan mudah mengidentifikasi diri mereka dengan perusahaan Anda untuk menjadi lebih baik, lebih produktif, lebih kreatif dan terlibat ketika mereka berada di tempat kerja.

Calon pelanggan akan lebih mudah memilih Anda daripada pesaing Anda jika Anda memiliki nilai yang jelas dan spesifik untuk bisnis Anda.

Ada banyak nilai yang dapat Anda pilih untuk perusahaan Anda, tetapi sangat penting bagi Anda untuk menjalankannya dan memberi tahu dunia tentang perusahaan Anda.

Related Articles

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Back to top button
Close
Close